많은 학생들이 '처음부터 대기업에 가지 않으면 평생 저임금'이라는 인식 탓에 조기 퇴사나 장기 구직을 선택하고 있습니다.

 하지만 실제 데이터에 따르면 20대 청년은 기업 규모나 성별과 관계없이 연봉 3,000만 원 이하를 받는 사례가 압도적으로 많습니다. 

 따라서 오랜 준비 기간을 거쳐 대기업에 늦깎이로 입사하는 것보다, 중견·중소기업에 빨리 들어가 경력을 쌓는 편이 장기적으로 더 나은 방법입니다.

2. 3~7년 차 이직(점프)을 통한 고연봉 달성 전략: 

 연 8,000만 원 이상의 최상위 고소득을 목표로 하더라도 막연히 전문직을 준비하기 위해 일찍 퇴사하는 것은 오히려 좋지 않은 선택입니다. 

 가장 현실적인 고연봉 달성 전략은 일찍 입직하여 경력을 쌓고, 3~7년 차에 단계적으로 더 큰 기업으로 이직(점프)하며 성장 사다리를 밟아 나가는 것입니다.

3. 대기업 선호 현상 타파 및 경력 단절 없는 꾸준한 근속의 중요성: 

 연 5,000만 원 이상을 벌려면 대기업에 가야 한다는 것은 편견이며, 30대 이후 중견·중소기업에서도 직무 경험이 쌓이면 이 수준의 연봉을 받는 일자리가 적지 않습니다. 

 특히 30대 후반에서 40대에 연 7,000만 원 이상의 괜찮은 연봉을 받는 것은 중견·중소기업에서도 경력 중단 없이 계속 일한다면 충분히 도달 가능한 수준입니다. 

 또한, 5,500만 원 이상 수준의 '적당한 고소득' 일자리는 대기업보다 중소기업에 더 많이 존재합니다.

부정확한 온라인 임금 정보나 막연한 대기업 선호 현상에 흔들리지 않고, 데이터를 기반으로 한 현실적인 경력 경로를 설계할 수 있도록 부탁드립니다.

출처: https://n.news.naver.com/article/469/0000931239?lfrom=kakao